LD Conseil : coaching - accompagnement des dirigeants

un processus d'accompagnement

étapes

Les étapes d'un accompagnement se structurent en plusieurs phases :

• Diagnostic de situation (comportementale, managériale, systémique)

• Clarification du changement attendu

• Élaboration de scénarios et de pistes nouvelles adaptés

• Organisation de la mise en œuvre

• Bilan de fin de coaching

Le coaching est un outil efficace de développement des performances.

Son efficacité tient au fait qu’il s’agit d’un processus d’analyse d’expériences, qui met la personne “coachée” en situation d’évoluer en s’appuyant sur ses propres ressources.