LD Conseil : coaching - accompagnement des dirigeants

responsabilités & enjeux
développement personnel

coaching de dirigeant

Le coaching du dirigeant est axé sur ses besoins très spécifiques en lien avec ses responsabilités et ses enjeux. Il favorise la prise de recul et le challenging (confrontation) afin d’optimiser son leadership personnel et de décideur.

Le coaching individuel n’est ni du conseil, ni de la formation, ni du tutorat, ni du mentorat. Ce n'est pas de la thérapie, mais bien un apprentissage de la progression individuelle dans une situation spécifique. D'où la nécessité de bien identifier l'environnement avant d'accompagner le dirigeant et lui permettre d'équilibrer ses forces.

Cette relation d'accompagnement facilite l’émergence des propres solutions de la personne, adaptées à sa situation et à sa problématique professionnelle.

Un des axes de la méthode est donc de s'approcher au plus près des conditions d'exercice de la personne et vise explicitement un changement observable ou mesurable, dans sa pratique professionnelle.

Le travail d’accompagnement offre le plus souvent une double perspective de renforcement opérationnel et de croissance de l’individu.

Il se déploie autour de situations professionnelles rencontrées et à venir et suit une progression visée par le coach.

Le coaching individuel est un moteur de changement.